Tanto para las empresas como para los trabajadores, los reconocimientos médicos laborales son realmente muy importantes. Su objetivo principal es poder valorar la aptitud física y mental de las personas trabajadoras, para el desempeño de su trabajo de manera segura y prevenir los riesgos laborales.
Contacte con nuestro Centro Médico El Coso en Zaragoza, expertos y profesionales en la realización de reconocimientos laborales para empresas y trabajadores.
En nuestro reconocimiento médico laboral incluimos un examen médico general, examen físico, pruebas de visión, pruebas de audición, análisis de sangre y orina, evaluación de la salud mental, entre otras.
Qué es el reconocimiento médico laboral
El reconocimiento médico laboral consiste en realizar una serie de pruebas médicas que evalúan diferentes factores físicos, mentales, funcionales, sensoriales, etc., de los trabajadores verificando la capacidad de ejecutar su trabajo dentro de la empresa, e incluso adaptar ciertas tareas de acuerdo con sus necesidades particulares.
Todo ello contribuye a que la plantilla de trabajo sea capaz de desempeñar su labor de manera segura y prevenir posibles riesgos laborales a futuro.
También ayuda a reducir absentismo o incumplimiento de la jornada laboral estipulada en el contrato de trabajo y las bajas por estrés laboral y otras causas.
El absentismo o ausencias voluntarias justificadas o no justificadas, no solo se refiere a la no presentación al trabajo físicamente, sino también a acudir a él pero no trabajar ni realizar las funciones del puesto de trabajo, llegando a ocasionar importantes pérdidas económicas directas.
Tipos de absentismo laboral
No todos los casos de absentismo son iguales, pudiendo diferenciar entre absentismo justificado, absentismo injustificado, absentismo presencial y absentismo emocional.
- Absentismo laboral justificado: El trabajador avisa de la imposibilidad de presenciarse en su puesto de trabajo por motivos justificados durante un determinado tiempo como pueden ser: las bajas médicas, bajas por enfermedad, baja por depresión, baja por paternidad y maternidad, permiso de lactancia, jubilación parcial, fallecimiento de un familiar de primer o segundo grado, enfermedad común.
- Absentismo laboral injustificado: Cuando sin previo aviso o sin motivo suficientemente justificado el trabajador no se persona o abandona el puesto de trabajo, lo que significa un incumplimiento de sus obligaciones dando lugar a una sanción o incluso la extinción del contrato de trabajo.
- Absentismo presencial o presentismo: El trabajador se persona en el trabajo pero no cumple con sus funciones o tareas.
- Absentismo emocional: El trabajador se persona en el trabajo pero emocionalmente no se siente parte de la empresa, padece de ansiedad, estrés, problemas de salud o problemas personales.
La importancia del reconocimiento médico laboral
Tanto para los trabajadores como para las empresas es de vital importancia el realizar los correspondientes reconocimientos médicos laborales.
- En primer lugar, para cumplir con las leyes laborales y de salud evitando posibles sanciones y pleitos legales.
- Están orientados a evaluar el estado de salud, a identificar cualquier enfermedad médica preexistente que pueda afectar a la capacidad del trabajador a la hora de ejecutar su trabajo de manera segura, lo que permite tomar medidas preventivas y correctivas garantizando un entorno en el trabajo seguro y sano.
- Ayuda a proteger la salud y bienestar del trabajador al mismo tiempo que trata de prevenir accidentes y enfermedades laborales.
- El proceso de reconocimiento médico es una gran fuente de información sobre las facultades y limitaciones del operario según su estado de salud, lo que permite a las empresas el poder adaptar los puestos de trabajo.
- El reconocimiento médico permite abordar los problemas de salud del operario ayudando a reducir el absentismo laboral por motivos de enfermedades y lesiones relacionadas con el puesto de trabajo.
- Contribuye a una mayor satisfacción laboral, reduciendo la rotación del personal y bajas laborales.
- Potencia la satisfacción y productividad del trabajador.
Qué pruebas se incluye en un reconocimiento médico
Los reconocimientos de salud individuales incluyen una serie de pruebas, exploraciones de carácter general y otras específicas según lo establecido en los mencionados protocolos específicos.
- Anamnesis
- Exploración física
- Pruebas complementarias
- Analítica de sangre y orina
ANAMNESIS
La anamnesis consiste en la recogida de datos de carácter personal del operario: antecedentes personales, antecedentes médicos, estado de salud actual, tratamientos médicos, accidentes, hábitos personales, antecedentes laborales referentes a su trabajo anterior, etc.
EXPLORACIÓN FÍSICA
En la exploración general básica se recogen datos como la altura, peso, índice de masa corporal individual, toma de valores de tensión arterial (sistólica y diastólica), inspección ocular, otoscopia (oídos), inspección de la piel, auscultación cardiaca (detección de alteraciones en el ritmo cardiaco, alteraciones en las válvulas), exploración del aparato locomotor (columna vertebral), detección de posibles desviaciones, asimetría, puntos dolorosos…
El examen físico evalúa la condición física del trabajador incluyendo la movilidad de articulaciones, capacidad pulmonar, fuerza muscular, etc.
PRUEBAS COMPLEMENTARIAS
En función del puesto de trabajo a desempeñar y del Plan de Promoción de la Salud concertado para la empresa, pueden incluirse pruebas como:
- Audiometría: Evalúa la audición, las posibles pérdidas acústicas y la capacidad de percibir sonidos en diferentes frecuencias.
- Control de visión: Evalúa la agudeza visual cercana, de lejos y la capacidad de realizar ciertos trabajos visuales específicos.
- Electrocardiograma: Detección de posibles alteraciones cardiacas.
- Espirometría basal: Donde se valoran diferentes parámetros de volúmenes pulmonares y flujos respiratorios.
ANALÍTICA DE SANGRE Y ORINA
Basada en una analítica general básica, se incluye un hemograma completo que permite la detección de ciertas enfermedades hepáticas, funciones renales, problemas de azúcar (glucosa), colesterol, etc.
Todo reconocimiento médico laboral da lugar a un informe médico individualizado en el que se recogen los resultados de todas las pruebas realizadas, estado de salud, posibles alteraciones detectadas, etc., el cual se entrega al trabajador.
Consecuencias de no realizar el reconocimiento médico laboral
En el proceso de reconocimiento médico laboral, la empresa juega un importante papel:
- Tiene la responsabilidad de asegurarse que todos sus trabajadores realicen los reconocimientos médicos necesarios.
- Garantizar la contratación de profesionales de la salud.
- Proporcionar a los profesionales todo tipo de información sobre los trabajadores y el trabajo que realizan.
- Debe garantizar confidencialidad y protección de datos en materia de salud del trabajador.
- Seguimiento continuado de los reconocimientos médicos y actualización de la información.
Las empresas, según el Real Decreto 39/1997, están obligadas a llevar a cabo el reconocimiento médico laboral. El no realizar dicho reconocimiento puede llegar a tener diversas consecuencias como:
- Suspensión de la actividad comercial.
- Existencia de un mayor riesgo de accidentes laborales y enfermedades relacionadas con el puesto de trabajo, poniendo en peligro la salud y seguridad del trabajador.
- Demandas e indemnizaciones por parte del trabajador en el caso de que éste sufra algún tipo de lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
- Mayor absentismo laboral al no detectar a tiempo ciertas enfermedades de los trabajadores.
- Insatisfacción laboral por parte de los trabajadores al sentir que no son consideradas sus necesidades de bienestar.
La persona trabajadora puede negarse a hacerse el reconocimiento médico, llegándose a considerar como una falta o incumplimiento de las obligaciones laborales. Ello da lugar a una serie de consecuencias legales y laborales en función de la legislación y política interna de la empresa, incluyendo la posible cancelación del contrato de trabajo.
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los jefes y cargos directivos al igual que el resto de trabajadores también deben pasar el proceso de reconocimiento médico laboral.
Contacte con nuestro Centro Médico El Coso en Zaragoza, experto en realizar chequeos y reconocimientos médicos para empresas comprometidas con el estado de salud de sus trabajadores y la prevención de algunas patologías relacionadas con el tipo de trabajo.
